近日，有网传消息称“吉利、字节、腾讯、华为等正将抢人战场延伸至中学阶段”，声称相关科技大厂正“跳过大学、直取中学”，通过全职培养或暑期实践等方式提前锁定高潜力青年人才，有人就此评论称“学历时代将结束，未来是技能的时代”。

大厂纷纷“掐尖”盯上高中阶段人才，是真的吗？记者梳理公开资料发现，除了吉利3月12日和芯位科技共同宣布启动“跨时代跃迁人才培养计划”、定向培养符合条件的高中毕业生外，网传消息中所称的其他大厂并没有对高中毕业生开放专门招聘渠道。对于所谓“腾讯青科实训营向初中生开放产品经理岗位”，今年3月腾讯官方已经澄清，相关项目属于暑期实践活动，不涉及任何实习录用、上岗等安排；而网传字节跳动培养16-18岁人才的“知春创新中心”，虽然是由字节创始人张一鸣设立，但属于民办非营利性的创新机构，并非字节跳动招聘项目，公开信息未显示其与字节招聘挂钩。至于华为的“天才少年计划”，招聘的实际大多为应届毕业博士生。

由此可见，网传“大厂抢人战略前移”的信息有所夸大，求职者不必为此焦虑。但另一方面，“技能本位代替学历本位”的确是值得关注的未来趋势。教育专家熊丙奇指出，当AI技术加速迭代、产业边界不断刷新，企业等不了大学四年的培养周期，更不满部分高校理论与实践脱节的现状，因此目前，国内企业的招聘“前移”更多体现在中专、职高，而非走进普通高中。对社会来说，学历的相对“贬值”不意味着教育无用，而是对教育质量提出了更高要求：高校该反思的是如何打破陈旧的课程体系，回归“育人”、“育能”而非“发文凭”的本质。