当第一批“00后”大学生走出校门，步入职场，职场年龄结构的调整也带来打工人之间社交行为的变化。发文字不发语音、不加同事微信、下班不谈工作、喝咖啡不喝酒，新生代职场人的社交标签中多了不少禁忌，这背后折射出的是中国职场生态正在进化。

随着社交方式的多样化，以往商业交易合作中，“诚意在酒中”的契合点正在被改变，且被更多人认为是很没有效率的。人们越来越喜欢通过展示自身的价值，以更有效、直接的方式去触达更大的圈子和更多的人。一份全能王发布的《2022职场人社交行为报告》指出，各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时，也满足了年轻人吸收多样知识，提升职业能力的诉求。

比如，45.86%的受访者表示会把“到咖啡厅和茶馆聊天交流”作为常用的职场社交形式。选择休闲运动，如球类、飞盘等健身活动作为职场社交方式的受访者占比45.04%。此外，部分职场人喜欢通过行业沙龙以及艺术展览进行社交，而选择饭局社交仅占27.04%的职场人。

无独有偶，例如，年轻人职场人热衷发文字，抵触发语音的职场社交习惯，同样反映出效率问题。有职场人指出，“工作中最害怕语音消息，因为要聆听的时间很久，浪费时间；另一方面，很多语言消息很难一下子留下证据，而文字可以在事后更加容易去求证，这样也避免一些尴尬的事情。”此外，超过半数受访者表示工作需要之外，并不想添加同事的私人微信。工作和生活有着更明晰的“边界”。 

在年轻人的职场社交偏好中，有效社交是年轻职场人谈得比较多的话题，越来越多的年轻人，不愿意把时间浪费在浮于表面的无效社交上，更看重自己的边界感和分寸感。对此，也有人认为这也表现为“职场失语症”或“社恐”，那么对此，你有什么看法呢？ 

（实习编辑：汤瑷玮）