9月11日上午，"脑死亡保安抢救超48小时、不被认定工伤"引发热议。

去年2月，广州保安李某在工作期间突发不适，送医抢救后处于脑死亡状态。妻子吴女士说，李某连续上了二十多天班，春节都没回家。她和雇佣单位没有放弃抢救，最终仍无济于事。去年4月，广州白云区社保局作出了《不予认定工伤决定书》，决定书认为，李某的抢救超过48小时，不符合认定工伤的规定。

李某妻子吴女士于是起诉相关部门，要求撤销《不予认定工伤决定书》。一二审均认为，李某的情况应该认定或视同工伤。

代理律师还表示，死亡的标准如何认定是争议的焦点，"抢救超过48小时后死亡的，不认定为工伤"的规定也有违人情。

那么，相关部门一开始不认定为工伤，依据又是什么呢？

根据《工伤保险条例》，职工"在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤"。这一规定源于1996年10月1日起施行的《企业职工工伤保险试行办法》相关规定。2004年1月1日，该办法被《工伤保险条例》替代。

对此，有专家指出，现代人的工作强度、工作压力不断加大，由此引发疾病、致伤、致残、致死的现象屡屡发生，如果仅以死亡与否、抢救时间等，作为认定为工伤的标准，有失公平。有专家建议，相关条款应该修改。