招聘教师“笔试17分”就能进资格复审引发热议。8月3号，云南省临沧市耿马自治县2025年特岗教师招聘笔试成绩公布，其中一名报考小学数学老师岗位的考生笔试成绩仅17分，却进入资格复审。不少网民称“17分创造奇迹”，也有人分析，“这样的笔试成绩，面试环节应该过不到”。

记者查询招考官网发现，3名进入资格复审的考生，笔试成绩分别为59.5分、45分和17分。相关工作人员向记者强调：“招聘工作严格按照招聘公告流程执行，这名17分的考生可以说是运气好，刚好进入了下一环节。”

官方一句“运气也是实力”的回应，或许程序合规，却忽视了舆情背后的心理诉求：规则应同时兼顾程序正义与结果正义。当“刚好只有3人报名”成为理由，更该反思的是岗位吸引力、报名门槛与考核权重的设计，而非把低分晋级视为理所当然。17分不是原罪，却照出了招聘规则与公众期待之间的裂缝，也照见了基层教师岗位“招不满、考不热”的尴尬现实。