派费怎么算、台风天能不能停工……针对快递员群体平时最头疼的难题，上海今天出台了全国首个快递行业劳动规则专项协议，给出了相关答案。

上午，与快递行业相关的多方人士围坐一堂，包括9家头部快递企业，他们就快递员们日常的“急难愁盼”问题展开讨论。

一位快递员表示，希望快递行业的最低工资标准能够有所上调。企业方代表也坦诚回应：最低工资设得太高，可能影响企业灵活调配用工成本的能力。经过磋商，双方最终敲定快递员月最低工资，不得低于本市月最低工资标准的110%。

随着派费标准、工作时长、申诉机制等问题被逐一讨论，《2026年上海市快递行业劳动规则协议》正式签订。其中，派费直达、建立快递员申诉通道、红色预警可停工不罚款等规定，直面快递员最迫切的需求。

加盟营业网点代表宋蒙蒙指出，最关键的一点在于，目前所有派费都直接到达快递员本人账号。这样一来，就能保证所有快递员不会再遇到工资被拖欠、拿不到工资以及不合理罚款等情况。

中华全国总工会法律顾问委员会委员、上海市政协常委陆敬波告诉记者，协议已明确约定其具有法律效力，并非意向书，而是一份正式的协议。同时，协议还配套了多项监督、执行与落地举措。

上海市总工会党组成员、副主席赵德关表示，在今天之后，各家企业还需以这份协议为蓝本和基础，开展二次协商甚至三次协商，从而做出更加个性化、更加惠及快递行业一线职工的安排。

作为全国首个市级快递行业劳动规则专项协商成果，这份协议不仅为上海近十万名快递小哥撑起了“保护伞”，也为全国新就业群体服务管理提供借鉴。