最近，一则中国地质大学的招聘公示引发舆论关注，因为里面包含相关人员的亲属信息，其中一人父亲还是该校处长，有人认为是“拼爹”，但也有人认为这是高校主动接受监督。对此，中国地质大学回应称，学校有相关规定，整个招聘过程都是公开透明的。

1月18日开始，中国地质大学水资源与环境学院，对8名2024年教师岗招聘初试通过人员，进行了为期一周的公示。公示信息显示，拟聘为教师岗（事业编）的某应聘者，其父亲是学校发展规划与学科建设处处长；另有两位应聘者博士后合作导师和博士生导师，分别为该院院长和副院长。

这一现象引发热议，有舆论认为这是接受监督的表现。

市民说：“越是这种涉及到这种情况，更加应该是公开出来，有可能就是避嫌，因为他那个都公示了，就可能认为不会有走后门。”

但也有舆论认为这种举贤不避亲的做法，只是走个过场。

市民说：“这样就有一个很不好的感觉，就是说你爸爸是处长，他就是凭关系进去的，就相当于是走后门了。”

目前公示网页已因公示期结束下架，校方表示，学校有相关规定，整个招聘过程都是公开透明的。根据该校规定，应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系。对此，专家表示，将可能存在不公嫌疑的身份主动公布，接受举报和监督，能最大程度回应公平公正的追问。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示：“这种公开显然是比不公开更好，因此这有利于公众来进行监督，避免在这个招聘过程中出现像亲属和学生亲戚这样的（暗箱操作）问题，所以说我们要鼓励这样的信息公开，关键在于就是我们要真正促进就业公平，在就业过程中要杜绝这个‘拼爹’现象，通过信息公开来杜绝这个招聘中的人情交易和权势交易。”

对于这其中是否违反了有关利益回避的原则，专家也表示，只要符合规定，公平竞争，最终获聘就经得起推敲。与此同时，公平公正也不能止于公示，用人单位在诚恳接受公众监督外，还需要更多监督和制度保障来确保公平竞争。

（编辑：老徐）