3月30日，某银行2025年度业绩发布会上，董事长的一番言论引发了不小争议。他称，银行真正的护城河不是业务、不是科技，而是“以客户为中心”的文化，还举例说“员工很少准点下班”。

这话一出，直接戳中了打工人的痛点。

在这位领导眼里，员工牺牲休息时间、掏空个人生活加班干活，竟然成了值得骄傲的凝聚力，成了银行甩开同行的核心优势。

不知道从什么时候起，“不加班”被当成了不够敬业，“准点下班”反倒成了稀罕事。其实回顾近些年的舆论场，不少企业家都因为宣传表扬员工加班、把放弃休息等同于“敬业奉献”而引发风波。

不可否认，企业发展离不开员工的敬业与付出，优质服务也需要合理的投入，但这绝对不意味着要以牺牲员工的休息权、健康权为代价。

真正的企业文化，应该是尊重员工的价值，平衡好员工的工作与生活，让员工在体面工作、安心休息的前提下，主动为企业创造价值；而不是把“压榨人力”包装成“敬业精神”，把员工的疲惫，当成企业的“勋章”。

从之前中央政治局会议提出防止“内卷式”恶性竞争，到政府工作报告明确要求综合整治“内卷式”竞争，再到今年把深入整治“内卷式”竞争列入政府工作任务……国家层面的持续发力，本质上就是要引导社会跳出“低水平重复博弈”的恶性循环，摒弃“加班即敬业”的错误认知。

这些变化都在传递一个明确信号：企业文化的核心是凝聚人心，而不是消耗人心；企业的“护城河”，靠的是专业与创新，而不是对人力的透支。

这场言论引发的争议，不只是对这一家银行的审视，更折射出不同企业管理理念的差距。看来，国企治理现代化的道路，依然任重道远。