携程试行“无理由事假”

昨天，携程集团宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。在现有带薪假期外，额外获得每年最多45天假期，请假无需说明具体事由。携程集团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索。不少网友直呼，再也不用为了请假编瞎话了！

携程宣布，此次“无理由事假”实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

据介绍，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，携程于2013年开启对灵活办公模式的探索；2022年正式落地“3+2”混合办公制度。2024年5月，推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。此外，携程推出了每年3天的带薪“陪娃假”，还有5万元生育福利等在内的10余项福利。