“您在南极看冰山,我在出租屋看数字。”新东方32周年纪念日当天,俞敏洪的南极贺信与员工的这句调侃的强烈反差,引发了无数职场打工人的共鸣。
俞敏洪的这封内部信,以“冰雪中的坚守”为主题,用“翡翠般的冰山”“阳光下的冰川”描绘南极盛景,借企鹅相互取暖的习性类比新东方人的团结。这本应是一次提振士气的动员,但现实反馈却走向预期的反面,老板的“诗和远方”与还在加班员工的“生存现场”显得格格不入。有网友做了统计:全文17次提及“我”,5次聚焦“南极”,却对员工当下的加班压力、业绩焦虑鲜有触及。当“企鹅互助”的隐喻遇上“钉钉深夜作响”的现实,企业家的精神感召便难免显得空洞。
这场网络时代的表达失范,是企业家与一线员工之间共情链路的断裂。过去,企业家的“个人叙事”常被视为企业精神的象征;但如今,年轻职场人更信奉“共生逻辑”。企业的荣光应当与员工的福祉直接挂钩。比起远方的隐喻,当下的看见更重要;比起精神的感召,实在的关怀更有力。毕竟,职场中的“坚守”,从来都需要双向的温暖支撑。
| 编辑: | 杨沁雨 |
| 责编: | 周缇 |

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