一盒6.16元的巧克力引发的劳动争议官司，这两天引发了热议。

事情的起因是重庆的一家幼儿园的园长，在去年教师节前，收下了学生一盒巧克力，价值仅为6块多。但是这个行为被园方定性为“收受学生以及家长礼品礼金”，园长随即被开除。园长不服，便把幼儿园告上了法庭。

法院审理认定，幼儿园解除行为违法，应支付赔偿金。对此，网友们的看法不一，有的人认为说，收6块钱的巧克力就被开除，有点太上纲上线了，也有观点认为说师德师风建设要严抓严管，收受礼品不论价值大小都是违规。

事实上，园方的处理，依据的是教育部的相关规定。为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物，教育部设立了6条“红线”，其中就包括严禁教师以任何方式索要或接受学生以及家长赠送的礼品礼金等。一旦违反，应予教师违反职业道德处理。

但是，这6块钱的巧克力真的就是属于违规的“礼品礼金”吗？哪怕认定违规，又真的有必要进行开除这样的顶格处理吗？师生之间情感深厚，在教师节之际，学生给老师一盒巧克力，更多的是孩子的心意，老师收下，也是师生之间正常的情感互动。与“收受礼金”挂钩，是不是有些过度解读了呢。

严抓师德师风建设是应该的，但是执行政策也要合情合理。人们所反对的从来都是教师索要礼物、家长攀比送礼，而不是孩子们感激师恩的心意。