暑期已至，不少打工人都想借着孩子放暑假的机会全家一起外出游玩，但在申请年休假时却遇到了麻烦，要么是以工作太忙为由暂时不批，要么是让你化整为零分开休。

其实，每隔一段时间，休年假难就会成为网络热议的话题。近日，湖南省岳阳市云溪区人民法院就审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷。原告小甲2008年入职某公司，多年来一直没有享受年休假。去年10月，他先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，随后又诉至法院，要求公司支付他2009年至2022年期间未休年休假工资6.1万余元。法院审理后判定原告赔偿小甲2021、2022年带薪年休假工资差额1.3万余元。2021年之前的部分，由于超过仲裁时效，法院不予支持。

类似情况不在少数。江苏常州的肖女士称自己在一家企业工作了4年，从未享受过带薪年休假。今年6月，她因个人原因提出离职申请时才被告知：可以在离职前“打折”享受今年的年休假。在山西运城一家医院上班的徐女士则称，医院有规定，连着休假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了，还要扣除工资绩效。即使她愿意放弃部分工资，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。还有一些员工表示，虽然公司没有对休年假设限，但真的要休假，还是会有不少顾虑。

事实上，带薪年休假制度在1994年出台的劳动法中就已得到确立。2008年公布的《职工带薪年休假条例》进一步细化了相关规定。按照规定，职工连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。并且随着工作年限增长，年休假天数也要相应增加，在职职工休假期间，工资收入不变。未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。

为何有明文规定，落实情况依旧不乐观呢？中国人民大学公共管理学院教授马亮认为，主要原因是用人单位敢于违法违规，而劳动者却不敢维护自己的合法权益，甚至不敢去举报和投诉。此外，劳动监察部门的执法力度较为薄弱，基层工会在维权方面起到的作用也有限。

人社部对60个城市进行的调查数据显示，有近半数的职工没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，但实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未享受过年休假。

如何才能不折不扣地让带薪休假落到实处？马亮建议，劳资政三方都需要发挥应有的作用。特别是相关的劳动监察执法部门，要真正担负起应有的职责，加大对相关用人单位进行督查检查、执法查处的力度，让大家看到法律法规在切实执行，这就会形成很有力的震慑效应。这些工作虽然在短期内很难见到成效，但是如果能够坚持下来，未来带薪休假就能成为一种社会共识。

（看看新闻Knews编辑：李荣康 陈昱卉 阮丽）