首个临港人才日来了 用更大诚意等待年轻的人

首个“上海临港人才日”今天正式启幕，今后每年5月第三个星期六定为临港人才专属节日。活动现场发布人才政策矩阵2.0、升级“临港菁才卡”，临港引才从“引进来”向“留下来”加速迭代。

“菁才卡”是临港新片区为人才量身定制的服务凭证，涵盖了政务服务、交通出行、医疗教育等一站式权益。目前，持卡人数已经突破1.1万人。

这次升级，新增了青春卡和白金卡两个等级的卡种，分别面向大学实习生和博士毕业生，更加周全地覆盖了人才周期，截至目前，持卡人数已超过1.1万人。

人才日重头戏之一的大型招聘会同步举办，特斯拉、上飞公司、中微公司等50多家重点企业参展，聚焦新能源汽车、集成电路、AI等领域。

现场人气火爆，热门企业展位前排起长队。上海海事大学研二学生朱雨告诉记者，临港新片区相关的新兴企业非常多，因此她对这一区域的发展很有信心。

招聘会共释放八千多个岗位，吸引全国多所高校学生到场，初步达成实习意向1800多人次。实习补贴也同步加码，每月最高可达6000元。

除了给年轻人一份工作，临港还在打造一座“城中城”。《滴水湖青创湾建设方案》今天发布，未来三年，这里将聚焦集成电路、人工智能等赛道，完善产业链协同。

江波龙上海人力资源负责人李新明表示，存储技术创新从来都不是单点突破，而是全产业链的协同创新。他指出，公司依托临港新片区在产业链上的完善布局，通过与上下游企业的联动，来实现存储领域的协同创新。

临港新片区管委会发改处处长陆瑜介绍，临港新片区汇聚了大量国家级科研机构，预计未来两三年内将有数千名科学家在这里工作，这些科学家所从事的是“从0到1”的原始创新研究。

自挂牌六年以来，临港新片区累计引进各类人才超17万人，年均增速65%，连续六年获评“中国年度最佳引才城市”。这座“年轻的城”，正在用更大诚意等待更多“年轻的人”。