春节后是企业招聘用工的高峰期，从往年来说也是易发生用工短缺的时间段。不过今年记者了解到，上海的用工情况整体平稳，而人社部门为了更好地了解企业的需求，也启动重点企业全覆盖走访，那么通过走访了解到上海的用工情况有哪些新需求呢？就业部门又如何出实招帮助企业招贤纳士？

春节一过，彭永博从甘肃庆阳的老家,赶回上海嘉定的南亚新材公司上班。去年6月，通过甘肃省政府劳务办和学校的搭桥，大专在读的小彭来到南亚见习，由于工作突出，企业和小彭约定，等他7月一毕业，就签订正式劳动合同。小彭说：“就业形式比较严峻，好多人都找不到工作，他们这样做也给我们大学生就业带来很多帮助。”

南亚新材是一家生产覆铜薄板制品的高新技术企业，产品被应用在计算机、汽车电子、航空航天等领域，由于薪酬待遇不错，普通岗位上人手足够，但技能型员工的缺口，依旧明显。

南亚新材料科技股份有限公司人资经理罗慧琴坦言：“现在随着公司智慧工厂建设推进，设备要求也都是比较高的，已经不能单纯从岗位来进行社招了，我们更多是需要培养一批懂公司业务，懂公司生产工序和要求的我们自己培养的人才。”

嘉定人社部门在对区内450多家重点企业进行走访后发现，不少产业升级后的生产型企业，对于有一定技术和专业知识的人才需求很大，但却通常很难招到发达地区的大学毕业生，很多人并不太愿意去工厂工作。这些企业需要政府帮一把。“企业在吸纳就业人口、劳动力这一块，规模比较大。它对嘉定的将来的经济社会发展起到比较重要的作用，回应企业在发展当中，对于劳动力资源需求这最迫切最紧缺的问题。”嘉定区就业促进中心主任沈继良这样说。

嘉定将眼光瞄准了西北劳务大省——甘肃，而对方也正为区域内年轻人的就业寻找方向，双方一拍即合。一年来甘肃省已经根据嘉定的需求，定向输出5千余人。

据甘肃省政府劳务办驻上海劳务联合办公室副主任李小荣介绍：“上海产业升级，我们主要还是大中专职业院校的学生送的相对比较多一些。技术人员，我们送的也比较多一些，匹配度很高才送的，现在留下来的很多在企业都成为骨干，已经把上海作为第二个故乡了。”

高端制造业聚集的郊区需要高技能人才，而以现代服务业、金融、科创等为特色的中心城区，在用人方面又有着不一样的需求。

帆立，是一家黄浦区的软件企业，主业为金融机构提供信息化服务，目前公司业务正在迅速扩张，急需既了解金融，又精通信息化架构领域的专业复合型人才。董事长樊静告诉记者：“一般学校是没有这门课的，架构师人才本来就不多，确实是因为现在是IT时代，各行各业都缺，我们到人才市场上能看到一些好的架构师，我们却比较难招到，那也可能跟行业性质有关系，因为我们出不起大厂这么高的薪资。”

黄浦区就业促进部门在走访中发现，像帆立这样处于急速发展期的高新企业，都面临着用工成本的问题。除了政府搭建平台，帮助人才和用人单位双向奔赴之外，还需要帮助企业降低用人成本，来提高薪酬竞争力。“通过场地支持，包括从招聘人员的社保费补贴，减免企业一定的用工成本，同时把一些培训补贴和技能提升补贴，覆盖到企业，同时我们会研发一些类似于青年见习计划。”黄浦区就业促进中心主任方研翔说道。

正值就业季，目前上海市区两级人社部门已全线启动重点企业走访，根据各区经济产业结构特点，搭建平台做好企业和人才间的对接。另一方面，通过就业服务专员“一对一”动态采集企业用工需求，尽量为企业提供个性化的用工服务，也为上海产业人才储备打好基础。

上海市就业促进中心主任周国良表示：“上海的就业工作的定位，已经从传统的稳就业，开始转向到促产业发展，我们更需要跟企业和产业部门对接，把企业的需求排摸的更加精准一点，长远来看，我们可以跟教委去合作，接下来怎么样科学设置我们的产业，学校的专业、职业规划未来配合我们上海的产业的发展。”