2024年，我国高校毕业生人数预计将达1179万人，再创历史新高。

上海亦是如此，今年上海高校应届毕业生人数达到24.5万人，同样创历史新高。青年人的就业问题总占据着社会关切的重心，也是民生工作的重中之重。

人数再创新高，这届毕业生好找工作吗？

前不久，上海西南片的五所高校上海交大、华理、华师大、东华与华政，联手举办校园招聘会。三小时招聘会，共吸引了5000余名求职者参与其中，总计投出简历超3万份。记者发现，新兴制造业企业成为招聘主角，粗略估算，相关单位占比接近20%。

对此，智联招聘董事长、CEO郭盛分析认为，就业市场确实“冰火两重天”，由于各地都在大力培育新质生产力，因此人工智能、生物医药等行业的岗位需求旺盛，“理工男”拿到Offer的比例非常高。相比之下，文科类的就业前景会稍微“艰难”一些。不过，在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生Offer获得率比去年提高1个百分点。

打造“复合型”专业，正成为高校新趋势。上海财经大学招生就业处处长彭曦介绍说，他们在几年前就已经注意到这一变化，为此他们特别注重培育“商科+工科+理科”交叉性的学科，开设有6个双学士学位，丰富了学生的选择，也增强了学生就业的竞争力。今年财大首次投放数字经济专业，在上海进行招生。

另外，今年应届生毕业生对工作稳定性的重视明显提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”(71.2%)，位列第二。与去年相比，比例提升10个百分点。

值得注意的是，今年毕业生中，选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。

高校就业培训如何从“实”出发？

如今，在上海各区、各高校中，以趣味游戏和互动课程为特色，覆盖职业选择、职场素养、求职技巧等求职“干货”的各类实训营、培训营颇受年轻人的欢迎。去年全年，上海共开设52期实训班，训练学员1174人。未来，上海各区求职能力实训营也将陆续开班运作，更好地服务青年就业工作。

郭盛观察到毕业生求职路径正在发生一些变化，首先求职节点，相比过去大四求职，现在其实大三、大二就可以开始为求职做准备，“实习变成了一个大家非常想做，并且在做的一件事”。其次求职不再局限于专业，而是更多跟自己的生活和兴趣互相结合；同时社会的帮助呈现多层次。比如，上海市妇联与上海市女企业家协会就联手推出了“海鸥计划”，目的就是帮助一些非名校、非热门岗位的女大学生找到自己心仪的工作。

从学校角度来说，彭曦例举了上海财经大学在就业辅导方面的两个品牌项目。一是“就业服务月”，主要针对即将求职的高年级学生；二是“生涯规划月”，针对更低年级的学生进行就业规划的辅导。今年已经举行100多场相关活动。

灵活就业是“蓄水池”，但要有走出“蓄水池”的能力

前段时间，百老汇音乐剧《丽兹》镜框式中文版在上海共舞台火热上演，主演之一王洁璐，从专业院校毕业三年多，一直以灵活就业的身份合作了四五家演艺公司、出演了多部剧目。据统计，目前国内灵活就业人员已达2亿人，占全国就业人口近四分之一。“零工经济”的内涵在不断拓展，超越了传统打零工的局限，慢慢转向白领用工、甚至“金领”用工。

为此，今年的政府工作报告中，分类完善灵活就业服务保障措施，也被写入其中。人力资源社会保障部近日还印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》，明确一系列支持举措。

在郭盛看来，如今社会对于灵活就业的宽容不断提升是一种进步，灵活就业作为就业的“蓄水池”的确也能发挥不小的作用。作为职业体验，曾经他也体验过滴滴司机、送过快递外卖，“收入相当可以”。但灵活就业目前最大的问题是“缺失技能的提升和培训”，从业者的学习在这时候是停滞的。所以作为灵活就业人员，最重要的是要有非常强的学习主动性和积极性。只有这样，当你要走出“蓄水池”的时候，才能走得更快、走得更稳。