胖东来又一次站在了舆论的的风口浪尖，这次是有关拟招犯罪前科人员的事。

今天，胖东来创始人于东来发文称，新乡第三家胖东来门店开始招工，拟招1000人，其中规划了20%的岗位给退伍边防军人。另有2%的岗位，面向有犯罪史的服刑人员。200个名额给最可爱的人，没有争议，但20个名额给有前科者，却引发舆论哗然。有人夸，国家本就提倡社会接纳刑满释放人员，给他们重新融入的机会。

不以出身论英雄，胖东来此举展现了情怀与格局。但质疑声也同样存在，为了给新店做宣传需要如此激进吗？毕竟超市作为人员密集场所，老人孩子频繁光顾，部分网友坦言会担忧安全隐患，甚至有人直言：支持给机会，但能不能别在超市试水？这种担忧并非毫无道理，包容不能只靠热血，更需要精密的设计。比如招聘环节是否建立了严格的筛选机制，深入背调，评估其犯罪类型、服刑表现，确保被录用者当下真实情况、心理状态等。相关人员入职后，培训与管理是否能跟上？企业积极承担特殊人群回归社会的责任，值得点赞，但如何把好事做好，更见管理上的真功夫。

今天，新乡市人社局方面称，暂时未关注到该招聘计划，但发布招聘信息是企业的自由，谁发的，最终解释权归谁。