在这个数字化时代，个人信息安全成为了社会关注的焦点。然而，在你我求职的征途中，是否曾留意到，那些看似普通的求职表格，却可能隐藏着对个人信息的过度采集风险？

普陀区检察院检察官在履职过程中发现，辖区内多家经营性人力资源服务机构在收集信息时，并未遵循合法、正当、必要的原则。他们不仅收集了求职者的健康类个人信息，如手术史、怀孕情况、隐疾等，还涉及家庭成员、紧急联系人、婚姻状况等家庭信息。部分机构还要求求职者勾选是否曾发生过劳动纠纷或劳动仲裁，以及是否曾被判刑或拘留。

检察官感到，这些信息的过度采集，不仅让求职者感到不适和有顾虑，更可能侵犯了他们的隐私权和平等就业权。在求职竞争中，本应基于个人能力和素质来评判求职者，而那些与求职无关的问题，却让求职者处于被动和不安的境地。

为了让办案更加公开透明，普陀区检察院还召开了听证会，邀请听证员、“益心为公”志愿者、人民监督员和区行政主管部门的相关工作人员共同参与，发表对此事的意见和看法。在听证会上，各方代表纷纷表示，企业的一些问题确实已经涉及到了求职者的个人敏感信息，应当进行进一步规范。

听证会后，普陀区检察院向负有监管职责的行政机关制发了检察建议，建议其对涉事企业的不规范行为依法履行监督管理职责。同时，普陀区检察院还对辖区内所有经营性人力资源服务机构不规范收集个人信息的行为开展了排查，推进及时消除了信息安全隐患。

在普陀区检察院的推动下，相关职能部门也积极响应，召开了多次工作研讨会，对涉事企业进行了走访和约谈，要求企业完善告知程序，规范求职信息登记表，确保个人信息的合法、正当、必要采集。相关企业也表示愿意积极配合主管部门做好相关整改和完善工作。