又有国企遭遇“萝卜招聘”质疑！

近日，国能置业公示的2025年高校毕业生统招录用人员名单当中，因13名硕士研究生均是来自国内外知名院校，而另外3名本科生毕业院校却比较普通，被网友提出质疑，调侃“为这三碟醋包了顿饺子”。

今天，国能置业的回应来了。说这3个本科生应聘的是国能包头置业公司，干的是包头以及周边区域的物业服务、后勤保障，还有商业超市这些基础业务。当时招聘岗位也写明了要求是全日制本科及以上学历。3个毕业生面试表现特别好，被择优录取，不存在违规操作。

一方面，从企业的角度来说，不少岗位偏重实际应用，更看重工作技能，这并不难理解。另一方面，企业公布招聘名单就该接受监督，公众也有权对此发表意见。

只是如果看到被录用者的学历，就“条件反射”质疑招聘不公，给企业扣“萝卜招聘”的帽子，无疑是在加剧社会“唯学历”、“唯名校”人才评价的导向。

不过公众的焦虑也不难理解，近年来前有贵阳市烟草局招体育生，后有河南汝州市疾控中心在员工入职4个多月之后，突然口头通知考试作废，“萝卜岗”现象其实并不少见，公众质疑背后的核心，往往不是学历差异本身，而是程序正义的缺席。

就拿这次国能置业来说，其实本来可以做得更多。比如说，进一步公开招聘过程当中的详细信息，像笔试成绩、面试评分标准以及每位候选人的具体得分情况等等，信息对称才能够及时有效地消除公众疑虑。

在高校毕业生突破千万大关的今天，这场“饺子与醋”的戏谑恰似是一记警钟。毕竟，学历只是衡量人才的一个维度，而不是唯一标准。破解这一难题，首先需要企业破除学历迷思，更需要阳光透明的招聘机制。

健康的人才市场不应该是“醋与饺子”的单一搭配，让各类人才各展其长，才能够制作一桌品类丰富的“满汉全席”。