这个月，位于长宁区的同仁医院公开招聘"“00后”医疗护理员，就是为住院患者提供全方位生活照护的医疗辅助人员，通常也称为“护工”，目前医院里一般都是采取与第三方机构合作的模式，住院的护工基本由机构派遣。那么，这一次同仁医院为什么要自己招护工呢？护工这份有点苦有点脏有点累的活，年轻人们又是否愿意前来应聘呢？

本周一，上海同仁医院进行了一场特殊的面试，参加面试的六位年轻人，平均年龄在22岁左右。而他们面试的岗位则是医院第一次公开招聘的“免陪护 护理员”。

带队老师表示，这些年轻人在外地工作的月薪大约在三千到四千元，薪资水平比较严峻，因此他们更希望走出来，到上海这样的城市寻求发展机会。面试时，考官问得挺细：“如果病人体重200斤，手术后翻身怎么办？”“病人一天腹泻十几次，你能接受吗？”他们回答得挺淡定，说“这很正常”“不会受不了”。

6人中，有5位毕业于青岛求实职业技术学院，1位毕业于泰山护理职业学院，考察专业知识和心理素质的笔试部分，全员通过。面试中，主考官们则围绕着医疗照护和生活照护出起了考题。

这些护理专业的毕业生，都手握职业资格证书，有着半年以上当地医院的护士助理经历，有着基本的实战经验，对于这份工作难免的脏和累也有基本的心理准备。

最终，共有四人应聘成功，在通过培训考核，正式入职后，这些护理员的月薪，到手估计在七千元左右。院方还在3公里外的虹桥人才公寓为他们准备了宿舍。这和以往的护工管理方式，完全不同。

上海交通大学医学院附属同仁医院人事科科长姚媛指出，目前医院的护工大多由五六十岁的阿姨们担任，她们一年365天几乎都住在医院，很少有休息时间，生活完全被工作占据，几乎没有个人生活。

目前同仁医院里的护工，平均年龄超50岁，均来自第三方公司，在今年上半年，他们的工种名称从“护工”转成了“医疗护理员”，但是人事关系依然属于第三方公司，人员年纪偏大，医疗专业知识较薄弱，也基本不存在晋升空间，而且薪资是按服务床位数多少来算，因此阿姨们基本都住在医院里，用休息时间来换工作量。

上海交通大学医学院附属同仁医院院长马骏说，医院这次公开招聘，是想培养一支“有专业能力、有职业发展”的队伍，而不是简单地找“像保姆一样的阿姨”。

未来，这些经过培训的年轻护理员们，将由医院采取员工制管理，实行8小时工作制。头三个月，他们需要依照护理部的专科培训清单，完成4个专科ICU的所有培训考核，进入科室后，则与ICU高年资护士结对，以团队形式服务照护患者。上海交通大学医学院附属同仁医院护理部主任叶燕也表示，这批年轻人有医护背景，表现优秀的将来还有机会转为助理护士。

这样的设置，也是“免陪照护”试点的推进所需要的。目前，同仁医院除了四个专科ICU完全实施免陪照护外，还有9个普通病区也正在逐步推进中，患者可以自由选择购买服务，每天150元，包括生活照护、临床照护等一系列服务，就由护理员们来代劳。有住院的陈阿婆觉得，年轻人来做这个，“是新的挑战，挺好的”。

当然，难免会有人担心年轻人缺少“照顾人”的经验。比如，病人晚上要起夜，如果护理人员不睡在病房里，是否能做到及时响应？还有，8小时工作制，就意味着不再是一对一的服务，那么会不会导致护理员对病人的情况缺乏了解呢？

对此，院方也在探索之中，目前已经在根据科室经验，列出专科照护上的特别需求清单，传授给00后们，未来，只有先通过了四大专科 ICU医疗护理历练的00后医疗护理员，才有可能进入普通病区从事医疗护理工作。

同仁医院“00后”医疗护理员相中正说：“以前真想不到这些细节，是老师教了之后，才更懂病人的感受。”另一位医疗护理员王林旭说，会把病人当自己爷爷一样照顾，“用心用力，帮他们早日康复”。

“医疗护理员”目前已经是人社部发布的新工种，这意味着，以往有些散装的护工行业，正在逐步规范化、体系化。而这一次，医院也希望能够通过直接招聘年轻且有专业能力的医疗护理员，加入到医院的管理中，一方面提升护工的护理专业水平，与此同时，这也可能会成为推动免陪照护的助推剂之一。