随着上海“科改25条”的落地，上海量子科学研究中心、上海期智研究院、上海清华国际创新中心等近10家新型研发机构相继成立，在体制机制上突破传统束缚，试点“三不一综合”，即不定行政级别、不定编制、不受岗位设置和工资总额限制，实行综合预算管理，赋予研发机构充分的自主权。那么，这样的“新型研发机构”究竟如何运作？如何激发科创活力？

走进位于西岸智塔的期智研究院，这里安静得像个图书馆，科研项目在这样的环境中火热开展。其中，郁昱团队研究的密码学与人工智能的交叉领域项目，已经获得不少企业的青睐。上海期智研究院学术带头人、上海交大计算机与工程系教授郁昱告诉记者：“我们可以用‘安全多方计算’的技术，实现隐私保护的人脸匹配，后面可能会洽谈一些合作。”

加入研究院短短几个月，郁昱就组建了一个高能团队，既有全职的工程技术人才，也有刚刚毕业的大学生。研究院还为优秀的本科毕业生，设置了一个短期的“学士后”职位。

“待遇上和国外博士的资助感觉差不多，包括如果你是一年期的，会有一个住房的安排。”上海期智研究院学士后洪文浩告诉记者。他的导师郁昱表示：“今年疫情很多优秀的本科毕业生，拿到了国外的录取通知书（offer），一下子也暂时出不去，这个时候，我们可以利用这边的政策。”

作为新型科研机构，期智研究院属于事业单位性质，但没有事业编制，这样一来，招人相对灵活，免去了不少繁琐的流程。经费使用也更自由，研究院运营及科研所需的经费，全部“打包”下放，团队负责人可自主分配，申报和审核流程也大大简化。

郁昱说，之前申请项目的任务书和预算书，大概各自都100多页，加起来大概有300多页，现在研究的话就是二合一了，十几二十页的样子。市科委基础研究处处长宋扬表示：“经费有负面清单，除了那些红线的工作不能用，比如对外投资、楼堂馆所这些不能用，那么其它的是根据他的工作需求，可以自主地去分配和使用。”

宽松的环境，自由的学术氛围，吸引各路人才奔向这个成立不到一年的研究院。上海期智研究院学术带头人、清华大学交叉信息研究院助理教授吴翼表示：“可以做一个基础科研项目，但同时又可以用公司的机制，帮我们做一些人员上、经费上、组织形式上的简化。”

团队目前打造的人工智能算法已经能够让机器变得像人类一样会学习、会思考，在游戏演示中的小人已经能在没有人类干预的情况下，自己学会团队协作、使用工具，甚至学会一些连开发者都没有想到的技巧。目前，期智研究院已汇聚4位院士、20多位学者，研究领域涉及人工智能、现代密码学、高性能计算系统、量子计算、生物智能等。“我们想做的项目，那都是在世界上走在最先端的、最有创造力的项目。”上海期智研究院院长、中国科学院院士姚期智说。

目前在上海，像期智研究院这样的新型研发机构，有近10家，所涉领域包括基础研究、转化研究、成果转化、应用推广等。未来，它们将与沪上高校和传统科研院所形成优势互补，进一步助推上海建设具有全球影响力的科创中心。市科委副主任陆敏表示：“在‘十四五’期间，我们会进一步加大新型研发机构的发展力度，让更多的科技工作者，再更自主、更宽松的环境下，发挥创新活力，为上海科创中心建设贡献他们应有的力量。”

（看看新闻Knews记者：朱齐越 张帼霞 摄像：林羡德）