调查显示，2016年度上海市居民求职信心指数总体处于“信心较强”区间。对于寻找合适的工作持乐观态度的市民约占43.3%，其中“非常有信心”的占13.3%，“比较有信心”的占30.0%；对于寻找工作“非常没有信心”或“比较没有信心”的市民约占18.2%。

第二、青壮年求职者信心足，“4050”人员求职相对缺乏信心。

调查数据表明，不同年龄段的求职者信心差异较大。其中，16-40岁的上海市民，总体处于较高水平；40岁以上的求职者，求职信心相对不足。

与青壮年劳动者形成鲜明对比的是，女性40岁以上、男性50岁以上的“4050”人员的求职信心相对不足。专家分析指出，与上世纪九十年代的“4050”人员相比，当前人力资源市场上的“4050”人员已经发生了较大变化。从调查结果来看，当前有求职意愿的“4050”人员，主要是为了照顾家庭或个人健康原因，而在脱离人力资源市场一段时间后再考虑重新寻找工作，也有一些是受企业经营不善或产业结构调整影响而被动转岗的。随着年龄的增长，这类求职者在人力资源市场实现就业的难度也不断增加，求职信心相对不足，需要引起各级政府和社会各界的高度关注。

三、女性求职信心指数总体较高，育龄妇女就业难现象仍然存在

调查结果显示，总体而言女性求职信心指数高于男性。从不同年龄段的性别差异来看，除了31-35岁的女性求职信心指数低于同龄男性以外，50岁之前的其余各年龄段的女性求职信心指数普遍高于同龄男性。

专家指出，人力资源市场上确实存在部分企业片面追求经济利益的最大化，将婚育期女性拒之门外的做法，客观上影响了适龄女性的求职信心，也违反了《中华人民共和国就业促进法》关于就业公平的条款，漠视了企业应当承担的社会责任。对此，政府部门一方面要进一步加大监督、执法力度，另一方面也应积极探索出台扶持政策，可考虑给予哺乳期后重返职场的女性一定的就业补贴，在降低企业负担的同时，增强育龄女性的就业竞争力，切实保障婚育期女性的就业权益。

第四、高学历群体求职信心较足，大专学历学生求职信心最强

专家分析指出，本市产业结构调整的不断深化，对从业人员的素质也提出了更高的要求。知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，在本市将面临更多的就业压力和不确定性。

从大学生群体的求职信心指数来看，学历越高，求职信心指数反而越低。

第五、技能人才求职底气更足

统计数据显示，从职业技能对求职信心的影响来看，劳动者的职业技能等级越高，求职信心指数也越高。

专家分析指出，近年来本市用人单位对于技能人才的招聘需求迅速增长，各种“高、精、尖”产业对于技能人才的要求越来越高，缺口也越来越大，技能人才“一匠难求”的现象已是上海人力资源市场的新常态。从未来发展趋势看，技能人才将会受到更多用人单位的更大程度欢迎，收获更多的社会认同感和职业荣誉感。

（看看新闻Knews记者：邱旭黎 实习编辑：祝闻豪）