一份“特殊”的招聘启事，在平静的舆论湖面投下石子。近期，一家知名零售企业因其主动招聘刑满释放人员的举措，引来不少争议。赞许其担当者有之，担忧安全风险者也有之。

刑释人员，走出高墙，渴望回归社会，却常被一堵无形之墙阻挡——就业歧视，司法部数据显示，刑释人员再就业率长期低迷，成为其顺利回归、预防再犯罪的关键瓶颈。

眼下，招聘刑释人员的尝试，透出一丝微光，传递着包容与救赎的价值观，本是无可厚非。

然而，企业此举的同时，也该妥善回应公众关切，建立严格的筛选机制。确保被录用者具备良好的心理状态与重新融入社会的能力，是不可或缺的前提。

法律禁止就业歧视，但“背景调查”这道坎，足以让多数企业“合规”地将他们拒之门外。而此次的“破例”，恰恰照见了社会救赎机制的软肋——口号响亮，落地却常陷于求助无门的窘境。

招聘刑释人员的探索，虽是企业个体行为，却映照出更深层的社会命题：除了高墙内的改造，高墙外更该搭建好接力的阶梯。

救赎的机会，不该被“污点”标签永久封印；安全的底线，也绝不能在包容的名义下失守。