高新技术企业是技术创新的发动机，2022年上海认定了共计四批的高新技术企业，总数为9959家，较2021年有超过35%的增长。大量高新技术企业的涌现，对高新技术的人才需求井喷。在今年的线下招聘会上，记者发现，曾经“不愁人”的高新技术企业，也放下了身段，加入到花式抢人大战中。

在大零号湾科创园区，一场大型线下招聘会火热开场，有50多家高新技术企业是首次加入线下“抢人大战”的。占据现场“C位”的是从事超声波技术的科创型企业——上海骄成超声波技术股份有限公司，它主要为新能源汽车提供金属切割服务。骄成人事行政总监周明辉告诉记者，这几年，企业每年都要扩招两、三百名高新技术人才：“主要是企业发展太快了，有新的产品、新的市场，公司需要建立更强大的研发团队，今年仅研发团队可能就要招40到50人左右。”

不过这类成长中的高新技术企业，吸引力显然还无法和一些大公司相比。骄成之前也曾经试过线上招聘，但总觉得收到的简历没有特别对路。遇上同样难题的还有专注于智慧工厂技术研发的节卡机器人，此前他们曾与长三角知名高校合作推出线上校招，但效果也不理想。“求职者对我们协作机器人这个行业，还没有很清晰的认识。”上海节卡机器人人事经理郑苏说。

在大零号湾，高新技术企业有700多家，区域内交大、华师大的理工科学生是各家企业争相抢的“香饽饽”。上海交通大学机械工程专业研究生卜宇成去年3月就接到了节卡机器人的录用通知，考虑再三后，他选择了留下。不过他更多的同学还是选择了腾讯、百度等“大厂”。“感觉去了‘大厂’的人，可能未来几年发展会稳定一点，名声也会更好听一些。”卜宇成坦言。

去年的经历让节卡调整了今年的招人策略，适当放宽学校、学历、专业等限制，挖掘能力上的“潜力股”。比如，本科应届生朱浩就读的是厦门集美大学船舶与海洋工程专业 ，虽然专业不对口，但大学四年，他自学了机器人相关知识，投了简历后，也获得了实习机会。两个月后，勤奋好学的朱浩就得到公司认可，成功入职。下一步，节卡计划继续放宽专业范围，加强定向培养力度。

而为了帮助这些新兴企业更好招揽人才，属地政府也在不断优化相关政策，从前期的需求排摸到后期人才落户、住房保障等多方面提供协助服务，减少应聘者后顾之忧。因为，更多的人才留下来，高新技术企业才能更快发展。闵行区就业促进中心主任陈铁民表示，排摸好企业的需求后，闵行还要更多向外借力，通过跨省市政府之间的合作，搭建桥梁，让企业和当地的高校直接建立定向的、常态化的人才交流合作机制。”

高新技术企业的蓬勃发展，是上海加快科技创新步伐，推动建设具有全球影响力科技创新中心的重要支撑。企业的发展，离不开人才，如何让高新技术人才引得进、留得住，各种配套政策都需要同步跟上。上海也正持续优化高质量发展人才供给，助力企业与人才实现双向奔赴。

（记者：潘窈窈 摄像：王毅 编辑：由由酱）