记者观察：“生育友好岗”试点一年 各方探索“支持型职场”

今年两会，“生育友好”再次成为热议话题。对于很多育儿期的职场父母来说，如何平衡工作与家庭，曾是一道难题。2024年底，上海试点推行“生育友好岗”就业模式，一年多过去了，这一模式推广得如何？是否真为家庭带来了助力？

早上7点多，送走正在读初三的孩子，倪女士没有急着上班，而是坐下来翻看孩子的错题。作为沪港国际咨询集团的部门经理，她手里的项目动辄关乎数亿元投资。今年孩子面临中考，她向公司申请了弹性工作制。上午十点半，抵达公司的倪女士迅速切换到“职场骨干”模式。

在沪港国际，“柔性办公”已成为常态，考核不看坐班时长，只看成果交付。更难得的是，生育从未成为晋升的绊脚石。目前，公司中高层管理团队中女性占比高达70%。

而在南京东路街道，“生育友好”这件事正在从企业的自发探索，转变成基层治理的主动作为。正在咨询的刘女士离开职场已经十七年。工作人员很快为她整理出一本岗位信息册，全部都是“生育友好”的弹性工作。去年2月，全市首个“生育友好岗”服务专窗在这里成立，目前，街道已与周边50多家企业展开合作。

上海试点推行“生育友好岗”就业模式一年多来，已有700余家单位开设“生育友好岗”，提供岗位近4000个。