年年调休，年年引热议，节日还没到，“五一其实只休一天”的话题又冲上了热搜。

劳动节放假一天，原本是白纸黑字明文规定的事实，但这一天夹在经由调休拼凑而成的“五天连休”之中，才显得令人难以置信。

调，还是不调？众口难调。一方面碎片化的节假日无法支撑人们趁放假出门旅游的计划，另一方面，被调休打断的工作节奏也实在容易造成人们“节前节后累断肠”的后果，还有人开玩笑说为了凑假期，整个四月都已经被调成了“单休”，让人身心俱疲的假期，恰恰失去休假的本意。

放假，绝不是假放。假期的意义不是单纯地刺激消费、促进经济社会发展，休假也不能仅仅只算短期片面的“经济账”。我们国家的公共假期是11天，并不比欧美国家少，甚至在全球处于中等偏上水平，真正少的其实是带薪休假天数，比如欧盟的年度带薪休假时间就不能低于四周。所以除了调来调去，我们的假期是不是应该多一些因地制宜，多一些带薪休假，让人有更真实的幸福感？2022年和2023年，国务院先后印发促消费相关意见和通知，明确要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，以人为本，才是真正关注经济和消费的长久之计。