今天上午，马年首场大型招聘会 火热展开，千家企业带来了超过1.3万个岗位，主要面向高校毕业生提供就业机会，其中人工智能等新兴领域企业招聘需求增长超10%。当AI成为热词，相关专业的毕业生找工作顺利吗？文科生又面临怎样的处境？

上海应用技术大学智能制造工程专业的大四学生詹伟波，一早就乘坐学校大巴从奉贤校区赶来招聘会。他的专业是智能制造工程，在这场招聘会上能找到不少专业对口的岗位。为了提高投递简历的效率，小詹还提前用AI做了功课：“昨天通过AI调查了一下公司的信息福利、薪资结构，再根据我的简历内容帮我匹配高强度相关的公司。我准备了10个，根据我个人的学习专业以及实习还有工作经历来选择。我是智能制造专业的，智能科技方面我会去关注一下。”

在人工智能、专精特新小巨人企业专区，小詹目标明确，连续向几家智能科技公司投递了简历。他在一家公司摊位前介绍自己的经历：“我是设备岗位，当时我进去是新厂建立的时候，装机的过程我是全程跟着，监控参数、处理报警。”招聘人员问他：“自己有什么规划？”他回答：“开始做一些编程类工程师、软件工程师，最后肯定软硬结合，这就是我差不多规划。我的目标是八千到一万。”

去年下半年，小詹曾在一家半导体行业国企实习过三个多月，还获得了签订“三方协议”的机会。然而，出于对自己职业发展的长远规划以及对人工智能发展趋势的判断，他最终选择了放弃。“我当时的岗位是设备岗，我觉得支持岗、动力岗是我想去干的。我当时问有没有换岗的机会或者换地区的机会，他说没有。现在目前都说是智能，从春晚来看，智能机器人特别多，这就是一个趋势嘛。”

人工智能的飞速发展直接影响着企业对人才的需求方向，从这场招聘会上也可见一斑。人工智能专区内人头攒动，哪怕是其他岗位，很多也都会问到应聘者对AI的理解。新世界集团的摊位前，排了不少来自文科专业的女生，应聘的是对专业限制较小的人事岗位。但人事负责人在与求职者交流过程中，也会提到用AI写作的话题。一位来自华东政法大学会计专业的求职者钱思远说：“像是你同时问了很多个朋友，它帮你总结经验或者是思考的方向，就可以当作一个辅助工具。但是你如果真的让AI来写东西，它写得AI味比较强，没有像人写得让人觉得那么舒适和有阅读下去的欲望。”

新世界集团有限公司人事主管祝君杰则更看重求职者的应变能力：“观察他们的言谈举止，包括他们眼神看不看我。会有意地打断他，看他思路是不是被中断，看他应变能力怎么样。初期的时候我们对专业性要求不是很高，就看这个年轻人愿不愿意来做人事。”

这场春节后全市规模最大的招聘会上，1000家企业带来超过1.3万个岗位，其中人工智能等新兴领域企业招聘需求增长超10%。毕业生无论是否专业对口，都不难感受到这股AI冲击波在求职中的影响力。一位求职者说：“我觉得AI并不一定会完全取代，它可能会促进财务更加精细化的管理，未来财务需要向更加高端的分析岗位发展。”

进入AI时代后，企业到底需要什么样的人才？现场有企业人事负责人指出，目前来看，与智能制造相关的专业在求职市场上还是很吃香的。而从长远来看，未来企业更需要的不再是会写代码的人，而是能“驾驭AI”、创造更高价值的复合型人才，这也将是高校毕业生们面临的新挑战。企业人事负责人胡萍说：“因为毕竟现在AI能够去替代研发、编程的工作，你的作用能够体现在哪里？我们更多要挑自己有悟性和逻辑，来了之后能够驾驭AI，同时把公司产品和AI相结合，更好地把公司产品奔上台阶的一个人。”

AI时代扑面而来，对于劳动力市场结构和工作方式带来的冲击无法忽视，企业和市场也对求职者们提出了新的需求，能否变成AI的定义者、或是协作者，能用好AI解决复杂问题，赋能自己，也许将成为未来一段时间内，青年人能否实现高质量就业的关键。