“十四五”规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。规划纲要里明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。到底怎么理解呢？人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚接受新华社专访进行了权威解读。

金维刚表示，”小步调整“，简单理解就是延迟退休改革不会”一步到位“，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。延迟退休不会搞”一刀切“，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

”分类推进“指的是不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。金维刚同时表示，延迟退休改革是一项系统工程，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。