成绩第一却被递补 考编招录每个环节须见得了光

“我的编制去哪了？”黑龙江一女子回老家考编，综合成绩第一却落选，反倒是分数比她低的人递补“上岸”。对于她的质问，工作人员仅口头告知“所持证件不符合入职资格”，更离谱的是，在她多次维权后，当地竟然直接取消了这一岗位。一连串反常操作下，也难怪引发舆论质疑，这其中是有什么猫腻么？

事件发酵后，当地人社、卫健部门说，问题源于审核人员工作失误，还说“涉事人员因涉及违规违纪行为，已被立案调查”。但这个答案能服众吗？

既然认定考生资格不符，那就是招录责任事故，为什么不及时出具书面说明，对外公示？从报考到公示到递补再到取消，前前后后半年时间，这么藏着掖着是想藏些什么？招录公示白纸黑字写着“所空名额不再递补”，那招录单位违规递补又是谁批准执行的？

当事人维权，当地成立化解专班处理问题，不可谓不重视，但拿出的解决方案“三不行、三行”也充满争议。其中包括“补偿两万多备考费”、“不能给事业编，但可以给区聘岗位”，还承诺“将来招录助理医师岗位时优先考虑。”这套操作，给人的观感不像依法依规处理问题，更像是想花钱“息事宁人”。

考编上岸，拼的是实力，守的是规矩。真正的公平，从来不是事后的一纸通报。立案追责是必要的，但更重要的，是厘清违规环节，给出合理的善后方案，关键要查清楚这背后还有没有其他利益纠葛？是个案还是长期存在的弊病？考编，如果从招录环节就见不得光，那么，这样的单位，公信力何在？