据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，２月７日（除夕）至１３日（初六）放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日） 上班。其中，２月８日（初一）到２月１０日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资的３００％另行支付加班工资。２月７日以及２月１１日到１３日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给 补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定 执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海 市最低工资标准计算。

目前上海执行的最低工资标准为２０２０元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有２７９元。如果春节７天都加班不休息，则最少可拿到１５７９元的加班费。

此外，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明表示，劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。

（看看新闻网综合）